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HR 隐私

人才招聘与选拔,我们如何处理您的数据特罗浦斯欢迎您的光临,我们在此敬告,我们将致力于遵守2016/679号欧盟条例(GDPR)的规定,保护您的个人隐私。
您输入本网站的个人数据,将被收集和使用于与人才招聘及选拔的相关活动,以提供特罗浦斯公司内部工作机会与职业发展的相关信息。 

谁收集您的个人数据?
当您提交特罗浦斯内部的职位申请后,公司将收集并使用您的个人数据进行人才招聘与录用。您的个人数据将由特罗浦斯公司保存与使用,根据法律规定或以下说明,用于评估您是否符合录用条件的目的。 
“特罗浦斯”是指特罗浦斯公司的子公司、附属公司、分公司及服务供应商,其将收集、使用并保存与您的职位申请、我们的人才招聘与选拔流程相关的个人数据。特罗浦斯分布于意大利国内的各公司完整清单及相关联系方式,可参见我们的网站(链接:http://www.dropsa.com/it/contatti-societa)

公司收集和使用哪些个人数据?
- 个人简历、求职信或其他书面材料内填写的信息;
- 由面试者或选拔者收集的信息,或通过互联网简单查找得到的信息;
- 在适用情况下,第三方管理的求职中介、猎头公司或求职网站提供的信息;
- 其他人提供的有利于您的参考信息;
- 与您以前的工作、教育状况及(在适用的情况下)信用情况、犯罪记录相关的信息,或其他在录用前调查过程中获得的信息;
- 与您的健康状况相关的信息,如涉及到工作能力或可能性,或特定工作岗位的需求,还包括与残疾情况相关的信息,此类信息可在现行法律规定的时间范围内,保存和使用于特定的限制范围。

由您提交的个人数据,构成您对数据使用的授权,及您对其正确性的确认在提交个人数据的同时,您表示已经阅读和理解前文所声明的内容,并授权对您的个人数据进行使用。您并无义务向特罗浦斯提供要求的数据,然而,如果缺乏相关数据,将会影响您的职位申请评估。
在提交您的个人数据的同时,您确认您的所有声明均真实准确,符合您认知范围的最高水平,且您并未有意忽略任何不利信息。提交错误信息将导致您不能符合职位要求。


我们为什么使用您的个人数据? 
特罗浦斯将把您的个人数据用于以下方面:
- 评估您是否符合所申请的职位以及未来可能空缺职位的录用要求;
-对我们的候选人群体进行分析,以便更好地了解谁在申请特罗浦斯的某个特定职位,及如何吸引最合适的人才;
- 进行法律规定的任何通信,对法律行动做出回应。

公司从什么来源获取您的个人信息?
特罗浦斯可从以下来源获取您的个人信息:
- 从您,在您投简历或在线填写其他数据的时候;
- 通过与人才选拔工作人员及负责人、特罗浦斯的其他员工或代表人的对话,或我们可能从在求职网站或职业网络(例如 Monster.com, LinkedIn, 等)获取的您公开发表的信息;
- 通过把您介绍给特罗浦斯公司的第三方供应商、求职中介或网站的工作人员。候选人的任何简历或其他数据,如不按职位申请提交规则提交(包括通过求职网站或发送邮件给特罗浦斯的任何员工),且无书面或其他类型的协议,也将被特罗浦斯公司视为可用信息。

谁可访问您的个人数据?数据保存在何处?
总体而言,个人数据的访问将被限制于最少的人数范围内,在特罗浦斯公司,一般理解为,需要评估职位要求的人,或根据适用法律规定我们有义务通知的人,将访问您的个人数据。

我们将保存您的个人数据多长时间?
如果您收到并接受特罗浦斯提供的职位,在录用您之前所收集的个人数据将成为特罗浦斯公司人才数据库的一部分,其保存时间将覆盖您的整个任职期及此后的一段时间(根据法律规定,各国有所不同)。如果特罗浦斯并未录用您,也依然可以继续保存和使用在人才招聘期间收集的个人数据,以便在新的工作岗位出现时考虑录用您,无论如何,保存时间将不超过24个月。 

您享有什么权利? 
被遗忘/删除数据的权利 (被遗忘的权利)
在某些情况下,您有权要求限制处理您的个人数据和/或删除之。您可以随时提出此要求,特罗浦斯公司将考虑是否接纳。如果我们确认,根据法律规定,您删除个人数据的请求可获接纳,特罗浦斯将立即执行,不作无理由的延迟。

修改个人数据的权利
如果您能够证明我们拥有的个人数据有不确之处,您可以要求我们对之进行更新或纠正。我们诚意邀请您向我们发送邮件,亲自更新您的个人数据。
电子邮件应发送至:[email protected]

要求访问个人数据或向我们提问或反馈的权利
如您有任何疑问、评价或投诉,或希望获得您的个人数据副本,或认为个人数据不确需要修正,可发送邮件至一下电子邮箱: [email protected],并请注明所在国家。

公司如何保护您的个人信息
特罗浦斯将使用组织、技术与物理安全措施保护您的个人数据,确保其不会丢失或遭受不当使用。如果我们使用的第三方服务有可能访问您的个人数据,我们将通过合同要求对方采取同样的措施。